El performance en el diseño de perfiles!


La predicción de perfiles de alto y bajo desempeño permite la identificación de estándares de los perfiles laborales según los sectores económicos y el tipo de empresa en particular, con el fin de establecer parámetros y variables clave y específicas conforme a los objetivos de cada organización.


Ventajas estratégicas:

  • Construcción de perfiles de alto y bajo desempeño según los objetivos de cada empresa
  • Promoción de estándares de alto desempeño al interior de la organización
  • Disminución de la rotación, formación y vinculación de personal
  • Selección del personal idóneo con base en las variables, rasgos y competencias clave identificadas
  • Capacitación preventiva del bajo desempeño


La analítica en perfiles de excelencia: