Capitalizar el talento humano: disminuir costos, capitalizar el conocimiento!


Los diseños de test, pruebas o cuestionarios en las áreas de recursos humanos, realizados de acuerdo a las particularidades de cada organización; ayudan a discriminar con precisión y mayor detalle las métricas y parámetros que su empresa requiere para la gestión competitiva y eficaz de todo el talento de su organización. El mercado provee de test y pruebas psicotécnicas pero estas son construidas tomando como base de comparación a poblaciones generales, pero las que son construidas para su empresa en particular toman en cuenta todas las variables clave de su contexto laboral y productivo; personalizando las problemáticas y también los resultados.


Ventajas estratégicas:

  • Ahorro en la compra constante de pruebas psicoténicas y paquetes de hojas de respuesta
  • Uso de por vida de la prueba o test y de sus hojas de respuestas
  • Diseño de test y pruebas psicotécnicas de desempeño o ejecución y en competencias laborales; propias para las empresas, en digital o manual, según cada necesidad empresarial
  • Test y pruebas de desempeño para perfiles laborales específicos o sectores productivos en particular
  • Capitalización de sus activos en talento humano y propiedad intelectual, elaborando test y pruebas de su autoría
  • Construcción de conocimiento del talento humano por medio de los mecanismos de evaluación y medición de los test y pruebas


Diseño de test: a su medida, capitalice su gestión: